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【改革拓新路 发展开新局】江苏:打造创新创业活力迸发的人才高地
发布日期: 2021-04-12 来源:江苏广电总台 融媒体新闻中心记者 浦沫翰 顾啸云 赵凌翔 字体:[        ] 字体:[        ] 点击量:

    

     

       致天下之治者在人才。近年来,江苏持续推进人才制度创新,大力破除人才发展的体制机制障碍,坚持在改革中释放红利,为强富美高新江苏建设提供了强大的人才支撑和智力支持。



      清明前后,茶树嫩叶刚刚冒出,为了这新春第一出茶,陈盛峰每天早早地就来到位于南京晶桥镇的茶园,采摘、炒制,一忙就是一整天。制茶25年来,陈盛峰扎根乡村,一方面自己钻研技艺,成为雨花茶制作非遗传承人,一方面致力于“传帮带”,累计培训茶农达1.5万人次,促进农业增效、带动农民增收。让他高兴的是,江苏2019年于国内率先增设乡土人才专业职称,他这个“民间茶博士”去年通过审核,成了真正的“教授级”乡村振兴技艺师。



  雨花茶制作技艺非遗传承人、江苏省乡土人才“三带”名人陈盛峰说:“有了高级职称以后,对于我来说可能是一种极大的触动。去年我又向国家专利局申请了5项发明专利和6项实用新型专利,我们公司又获评江苏省十大乡土人才传承示范基地,省人社厅还配套了100万的项目资金来扶持我们。我更有信心带领好技艺传承,带强产业发展,带动群众增收致富。”

  乡土人才是江苏“十三五”期间围绕助推乡村振兴战略实施,开发培育的一支新的人才队伍。自乡土人才职称评价制度首创以来,全省已评审产生591名“乡村教授”。此外,江苏还打造了首批30个省级乡土人才大师示范工作室和10个省级乡土人才传承示范基地,率先举办乡土人才省级高级研修班等,并创新设立乡土人才建设发展专项奖金,撬动了大量社会资本助推乡土人才创新创业、传承发展。

江苏省人社厅人才开发和对外合作处处长蒋春林介绍,在江苏,得益于一系列改革举措,具有中国特色的乡土人才制度体系基本建立。截至目前,江苏有乡土人才从业人员近千万,总量居全国首位,而且门类众多,这些乡土人才在乡村振兴中发挥着重要作用。



  乡土人才的创新发展是江苏人才人事改革的一个缩影,聚焦破解基层引才留才聚才难题,率先制定基层事业单位专业技术人员“定向设岗、定向评价、定向使用”政策;创新建设“G42+”重点民营企业人才人事综合改革试验区,遴选12家民营企业赋予7项人才人事政策集成支持等。五年来,江苏先后制定出台人才人事制度改革政策67件,系统构建了人才人事制度的“四梁八柱”。截至去年底,全省专业技术人才总量和高技能人才总量分别达到884.2万人和455.1万人,稳居全国首位。



  江苏省人力资源和社会保障厅厅长戴元湖表示,下一步,将大力推进人才分类评价制度改革,持续深化事业单位人事管理制度改革,加快实施技术技能人才职业发展贯通,探索开展国际职业资格与职称比照认定工作,深化拓展乡土人才制度体系,坚定不移地推动人才人事体制机制更深层次变革,为“强富美高”新江苏现代化建设提供坚强人才保障。



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